ESPECIALISTA REMUNERAÇÃO

Aqui, fazemos de tudo para que você sinta-se em casa 💙 Humanizamos a tecnologia para aproveitar cada momento da vida - como preparar uma boa receita 😋 estar no conforto de um ambiente climatizado 😅 ou sentir a maciez de uma roupa limpinha 🥰 E para continuarmos construindo isso (e muito mais) juntos, buscamos pessoas que são movidas por desafios e transformações constantes com a resiliência necessária para que a Empresa mantenha o foco nas entregas através dos times de alta performance.

Procuramos por pessoas que queiram fazer parte de um time que demonstra comportamentos vencedores🏆 que trabalha com resultado 🎯 sinergia 🧩 e integridade 🤝 para desenvolver produtos e serviços realmente surpreendentes.

• Contribuir com execução da estratégia de remuneração e benefícios, visando garantir a atração e retenção dos nossos talentos e incentivar nossos colaboradores a atingirem e superarem seus objetivos;

• Participar da elaboração e acompanhamento das políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade externa e o equilíbrio interno do pacote de remuneração e benefícios; 

• Desenvolver projetos de remuneração de maior complexidade através de estudos de mercado e aplicação de novos conceitos;

• Monitorar e responder tecnicamente pelos processos, políticas e procedimentos para desenho/redesenho organizacional (estrutura, cargos e salários) de forma a mantê-lo atualizado e em sincronia com as necessidades estratégicas e com os parâmetros internos (modelo) e de mercado (pesquisa salarial);

• Elaborar tabelas e políticas de remuneração fixa e variável, benefícios, e incentivos não financeiros compatíveis com os desafios do negócio. Estudos de alteração de estrutura, analisando os impactos organizacionais e de pessoas. Estudos para desenvolvimento de trilhas e carreiras, buscando referências, práticas e tendências, assim como propor desenhos de hierarquias de acordo com a cultura da empresa;

• Desenhar a arquitetura dos cargos e realizar análises de estruturas, avaliando as posições com base na metodologias conhecidas (Mercer, preferencialmente);

• Conduzir projetos/estudos sobre formas de reconhecimentos/sucessão/potenciais;

• Conduzir estudos e participar de pesquisas de mercado sobre estruturas de cargos e salários avaliando o equilíbrio interno e a competitividade externa com o objetivo de analisar a aderência e recomendando ações e procedimentos na área de remuneração;

• Usar vários métodos e técnicas e tomar decisões com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras; 

• Preparar descrições, análise e classificações de cargos e participar de pesquisas de mercado de trabalho e salário para determinar as faixas salariais e benefícios predominantes;

• Conduzir pesquisa contínua sobre tendências emergentes, problemas e melhores práticas; conduzir auditorias periódicas e preparar relatórios;

• Garantir a acuracidade e o pagamento de PPR e Bônus (ICP e ILP), monitorando os resultados, cálculos, apuração dos indicadores, comunicação, aprovação e viabilização do pagamento;

• Apoiar estrategicamente nos desenhos de remuneração variável, monitorando, desenhando novos modelos a fim de garantir a contribuição de valor tanto para a força de trabalho quanto para o negócio;

• Criar, implantar e manter indicadores de desempenho da área;

• Controlar o orçamento de pessoal (Workforce Planning e SG&A) e seu Headcount, fazer simulações, visando identificar problemas e oportunidades para melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa;

• Acompanhar o real x orçado do orçamento de pessoal através de controles efetivos e apresentar mensalmente nas reuniões de resultados;

• Apoiar com planos de ação para os desvios das despesas;                                                                                        

• Garantir os processos de expatriação, repatriação e mobilidade interna;

• Sólida experiência em remuneração e metodologia de avaliação de cargos

• Ensino Superior Completo (Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas correlatas), desejável Pós Graduação

• Excel Avançado, Métodos de Cargos e Salários, Sistemas de gestão de RH, Dashboards, Orçamento de Pessoal

• Conhecimento em sistemas de BI e estatística

• Certificação / conhecimento sólidos em metodologias de remuneração (preferencialmente, Mercer) e benefícios

• Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções; 

• Inglês fluente / avançado

• Espanhol (diferencial)

• Experiência em remuneração variável para força de vendas será um diferencial

• Experiência em análise de estruturas organizacionais

• Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de remuneração variável (ICP e ILP)

• Experiência com indicadores de remuneração

• Noções de legislação trabalhista

Somos a Midea Carrier. Uma joint venture entre a Midea, uma das maiores fabricantes de eletrodomésticos e de condicionadores de ar do mundo, e a Carrier, líder em climatização e fundada pelo inventor do ar-condicionado – Willis Carrier. Hoje, temos duas fábricas no Brasil, uma ampla rede de assistências técnicas e de atendimento ao consumidor, com produtos presentes nos principais pontos de venda do país.

Aqui, fazemos de tudo para que você sinta-se em casa 💙 Humanizamos a tecnologia para aproveitar cada momento da vida - como preparar uma boa receita, estar no conforto de um ambiente climatizado ou sentir a maciez de uma roupa limpinha.

E para continuarmos construindo isso (e muito mais) juntos, buscamos pessoas que queiram fazer parte de um time de vencedores 🏆 que trabalha com resultado 🎯 sinergia 🧩 e integridade 🤝 para desenvolver produtos e serviços realmente surpreendentes.